Recruiting-Werbung · Bewerbungen, keine Impressionen

Recruiting-Werbung, abgerechnet pro Bewerbung

Niro Digital betreibt Recruiting-Werbung für Unternehmen, die Bewerbungen von Mitarbeitern brauchen: bezahlte Kampagnen auf Meta und Google, ein mobiler Bewerbungs-Funnel, Bewerber-Tracking und ein Preis pro qualifizierter Bewerbung, vor dem Start vereinbart.

Nennen Sie uns die Stelle

Ein Mensch antwortet innerhalb eines Werktags.
Erstes Gespräch: Stelle, Standort, Volumen, Einstellungsfrist.
Bewerberkriterien werden vereinbart, bevor Budget fließt.

Was ist das genau?

Bezahlte Kampagnen, die Bewerbungen der Mitarbeiter bringen, die Sie brauchen: Fahrer, Maschinenbediener, Lager- und Produktionspersonal. Sie erhalten die Anzeigen, einen mobilen Bewerbungs-Funnel, Bewerber-Tracking und einen Preis pro qualifizierter Bewerbung. Es beginnt mit einem Gespräch: Stelle, Standort, Volumen, Frist.

Was wir bauen

//01Kampagnenstrategie und Positionierung der Stelle
//02Bezahlte Kampagnen auf den Plattformen, die Ihre Kandidaten wirklich nutzen
//03Bewerbungs-Funnel, gebaut für Kandidaten am Smartphone
//04Tracking und Reporting der Bewerbungen
//05Gewerbliches Recruiting als Spezialgebiet
//06Ein Preis pro qualifizierter Bewerbung, nicht pro Stunde

Ist das etwas für uns?

Geeignet für: Unternehmen, die Maschinenbediener, Fahrer, Lager- und Produktionsmitarbeiter, Techniker oder Außendienstpersonal brauchen, überwiegend in ganz Europa.
Was wir nicht tun: Wir führen keine Vorstellungsgespräche, stellen nicht ein und regeln keine Arbeitsbedingungen; das tun Sie.

Was kostet das?

Abrechnung: Pro qualifizierter Bewerbung, mit vor dem Start vereinbarten Bewerberkriterien.

Wie läuft ein Projekt ab?

//Phase 01

Definition des Kandidatenprofils

Wir definieren, wen das Unternehmen braucht, wo diese Kandidaten am ehesten reagieren, was sie motiviert und welche Informationen der Bewerbungsprozess erfassen muss.

Sie erhalten: Profil, Kanäle und Bewerberkriterien, vereinbart

//Phase 02

Aufbau von Kampagne und Funnel

Wir erstellen Anzeigen, Landingpages oder Lead-Formulare, Screening-Fragen, Conversion-Tracking und Reporting rund um die vereinbarten Bewerberkriterien.

Sie erhalten: Anzeigen, Bewerbungs-Funnel, Tracking, live

//Phase 03

Optimierung der Bewerbungen

Wir überwachen Menge und Qualität der Bewerbungen und passen Zielgruppe, Creatives, Texte und Funnel-Reibung an, um die Kosten pro brauchbarer Bewerbung zu senken.

Sie erhalten: Wöchentlich: Kosten pro brauchbarer Bewerbung

Was ändert sich für uns?

30+

Arbeiter über die Evroproces-Kampagnen eingestellt, allein 2024

*Zahlen aus unseren eigenen Konten und Fallstudien. Fragen Sie im ersten Gespräch, und wir öffnen die Konten.

Was sich ändert

//01Mehr echte Bewerbungen
//02Planbare Kosten pro Bewerbung
//03Kampagnen-Performance, die Sie wirklich sehen
//04Weniger Abhängigkeit von Jobbörsen

Arbeiten Sie ausschließlich im gewerblichen Recruiting?

Das gewerbliche Recruiting ist unser stärkster Schwerpunkt, aber dasselbe Performance-Modell lässt sich auch auf andere Mitarbeiterprofile übertragen, sofern die Kandidatenkriterien klar sind.

Was bedeutet Pay per Applicant?

Es bedeutet, dass das Geschäftsmodell an erzeugte Bewerbungen gekoppelt ist und nicht nur an Stunden oder Anzeigenverwaltung. Die Bewerberkriterien werden vor dem Start der Kampagne vereinbart.

Übernehmen Sie die Einstellungsentscheidung?

Nein. Wir erzeugen und verfolgen Bewerbungen. Für Vorstellungsgespräche, Compliance, Arbeitsbedingungen und die endgültige Einstellungsentscheidung bleibt der Kunde verantwortlich.

Ausgewählte Arbeiten

Projekte im Bereich Recruiting-Werbung

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Nennen Sie uns den Engpass

Betrieb, Mitarbeiter oder Kunden. Ein Satz genügt, wir antworten innerhalb eines Werktags.